法律规定解决劳动争议的途径主要有哪些？
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第4条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第5条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定...
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劳动合同法中关于社会保险的规定是什么?
1、根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2、《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。3、《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
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劳动法法典化的模式选择及体例结构的确立依据
□ 谢增毅 （中国社会科学院法学研究所研究员）随着我国民法典编纂的巨大成功和广泛影响，其他部门法的法典化也被提上议事日程。相比其他学科，劳动法学界对劳动法法典化的学理研究才刚刚展开，与劳动法的重要性以及劳动法典编纂所需的巨大学理支撑并不相称，迫切需要对劳动法典编纂的意义和体例结构等进行深入研究，为劳动法典编纂提供理论支撑。劳动法法典化的模式选择一般认为法典化模式主要包括两种：第一种是汇编合...
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