企业应该怎样去降低员工的离职风险，是每个管理者及HR都在面对的问题，从入职到离职，一些基本知识都是需要重点把控的。为此，重庆招聘总结了一定要存档的12条法律文件，希望可以给大家带来一些帮助。一、劳动合同1.必备理由劳动合同在现代企业管理中所起的重要作用已不言而喻，没有与劳动者签订合同，那么企业将每月支付员工二倍工资。2.合同内容企业至少应准备三份合同，包括：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一...

在工作当中，你是否签过“军令状”？一些单位为了达成目标，强化责任，和员工签订业绩考核的“军令状”，约定绩效不达标，员工自行离职。这样的约定是否有效呢？一起来看案例。基本案情贾某于2020年12月14日入职某科技公司，从事销售工作，双方订立了为期3年的劳动合同。2021年11月1日，科技公司与贾某签订一份“绩效改进确认书”，约定2021年11月1日至2021年12月30日为“绩效改进期”，这期间贾某“绩效改进”的具体目标为KPI总...

劳动者在职期间参加失业保险的，失业后符合有关条件的，可以领取失业保险金。失业后找到工作，试用期期间可以继续领取失业保险金吗？这篇带你了解。参保缴费1年以上、非因本人意愿中断就业的失业人员，可向失业保险经办机构申领失业保险金。领取失业保险金没有时间、次数限制，失业人员符合领取失业保险金条件，就可以领取失业保险金。按照《劳动合同法》《社会保险法》有关规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位和个人均应依...

在当今社会，随着经济的快速发展，劳务派遣已成为许多企业和个人解决人力资源问题的一种重要方式。然而，劳务派遣市场中也存在着许多不规范的现象，给企业和个人带来了许多困扰。幸运的是，能遇到一个正规的劳务派遣公司，不仅能让企业和个人省心省力，还能带来许多意想不到的好处。本文将围绕这一主题，从多个方面阐述正规劳务派遣公司的优势。一、正规劳务派遣公司的优势1. 合法合规：正规的劳务派遣公司必须遵守国家相关法...

来源：人力资源和社会保障部官网

每个人都担任着打工人的角色。然而，劳动关系上的法律问题复杂繁琐，从面试到离职，从上班到下班，涉及我们职场生活的方方面面。这不！小编将相关劳动关系领域的精华文章汇总成了专题，方便大家搜索、学习。「点击标题，进入全文学习收藏吧 」01《劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但选择续签固定期限劳动合同，可否反悔？》依照《劳动合同法》的规定，劳动者已经符合与用人单位签订无固定期限劳动合同的条件，但却与...

无论是实习生、职场小白，还是行业精英，作为一名打工人，确认劳动关系是劳动者维权的第一步。那确认劳动关系是否有时间限制？签订劳务合同就一定不存在劳动关系吗？在校大学生与用人单位是否成立劳动关系？本文总结了确认劳动关系中常见的10个法律问题，供大家参考。01确认劳动关系是否受一年的仲裁时效的限制？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定:“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适...

1、用人单位没有与员工签订劳动合同的，劳动者可以随时解除劳动关系。2、用人单位没有与员工签订劳动合同的，劳动者可以要求最高11个月的双倍工资。3、公司拖欠员工工资超3个月或5000元以上的，或者拒不支付10名以上劳动者工资的，数额累计在3万元至20元以上，构成犯罪，最高判7年！4、与公司发生劳动纠纷，第一步就是去申请劳动仲裁，而劳动仲裁是免费的。5、对于仲裁结果不满意的可以向法院提前诉讼，不想找律师的，可以拨打1234...

初入职场你不可不知的劳动法小常识，和小聚一起来看看吧！1、企业需要给未毕业的实习生购买社保吗？《劳动法》规定：只有符合劳动关系的用人单位与年满16周岁的劳动者才能签订《劳动合同》，但是，是劳动关系还是劳务关系，不是由合同名称和内容来确定的，而是由用工性质来确定。实习生与第三方学校还存在“归属关系”，所以用人单位只能与其签订《劳务合同》或实习协议。因此，企业聘用的实习生，不属于劳动合同，属于劳务合同(或...

无论是实习生、职场小白，还是行业精英，作为一名打工人，确认劳动关系是劳动者维权的第一步。那确认劳动关系是否有时间限制？签订劳务合同就一定不存在劳动关系吗？在校大学生与用人单位是否成立劳动关系？本文总结了确认劳动关系中常见的10个法律问题，供大家在处理相关事务时参考。1.确认劳动关系是否受一年的仲裁时效的限制？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定:“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的...