衡水职场故事:经理好才

时间:2020-08-11 15:43:34 点击:
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近期,企业一直在处心积虑人才招聘,但是两三个月过去,绝大多数岗位都没贯彻落实。我十分迷惑不解,企业出示的工资待遇很高,每日前去面试的人也许多 ,可为何招不上适合的优秀人才呢?难道说是主管的规定太高、太严苛了?
这一天,一位大学同学忽然打来电話,说想换工作换个口感,跟我说能否帮他详细介绍一个职位。同学们的工作能力我是了解的,他是硕士研究生,在一家大企业当过高管,人际关系广,工作中阅历丰富,到哪都受欢迎,来大家公司上班,真是是屈才了。我跟他说道了一些企业的状况,对他说假如要来,一定要事前想好。他未等我将话讲完,就美滋滋地说:“一切就摆脱你呢。我这边解决完就以往!”
接下去的几日,我内心都惶恐不安,假如同学来面试,最少也得是个业务经理级別之上的职位,企业方案一共招三个人,如今前去面试的人这么多,万一他来晚了该怎么办?
一转眼十几天过去,我的担忧是不必要的,主管没留有一个来面试的人。我稍微松了一口气。
又赶走了一拨求职者,主管坐着老板椅上,面带笑容。我一些好奇心,问:“主管,一天到晚招不上人,您还开心啊?”主管呵呵呵一笑,说:“便是由于招不上人,.我开心啊!企业压根不缺人!”
我更为糊里糊涂了,主管表述说:“我那样做,一是要给外部导致危害,宣传策划大家企业,车水马龙的,表明大家现阶段已经极速发展趋势,因此必须的优秀人才许多;其二,便是要给职工导致工作压力,不好好干活儿,自身的工作一定会被他人更换……”
想听得直冒冷汗,走出办公室,赶忙给同学通电话,不愿他先用来啦:“我已经离职了,明日就要大家企业……”
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