综合行政人员
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1、负责制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织面试、人员的招收、录用; 3、办理员工入、离职及转正、调动等异动手续，处理员工关系; 4、建立员工档案并管理公司人事档案; 5、协助、组织实施员工培训活动，制定人力资源规划等工作; 6、组织并核算员工月度及年度绩效考核; 7、制定年度福利预算，组织员工活动; 8、撰写各类通知公告以及其它行政类事务。 9、汇总编制业务人员年度、月度及每周工作总结，督促业务人员市场开发及新客户开发情况 10、制定月度、季度、年度销售合同汇总，对合同执行情况进行跟踪、督促，建立每个合同的《合同履行一览表》，编制每个月、季、年度合同履行情况的统计表。将结果报销售公司经理、销售经理，根据需要，合同执行情况可反馈给顾客；
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