衡水面试时候HR说的试用期,具有法律效力吗?
日期:2020-06-17 浏览
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        案情回顾苏杰于今年4月入职某互联网公司运营岗位,面试时,HR向苏杰承诺试用期一个月,试用期期间工资按70%发放。但入职后,HR却改口说试用期延长至三个月,工资只发放50%。企业与求职者口头约定的试用期有法律效力吗?


        律师解答在分析“试用期”这个问题之前,我们先要搞清楚以口头形式订立的劳动合同是否有效。


        一、以口头形式订立的劳动合同有效吗?


        《合同法》第十条规定:“当事人订立合同,有书面形式,口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应该采用书面形式。”


        《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,而且应当自用工之日起一个月内订立。


        可见,当用人单位与劳动者建立劳动关系时,订立书面劳动合同是法律的强制性要求,而《劳动合同法》第二十六条又规定,违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。


        未订立书面劳动合同违反的是管理性强制规定,而不是效力性强制性规定。按照最高人民法院合同法司法解释的规定,违反效力性强制性规定的合同才无效,违反管理性强制规定的合同仍然有效。


        对于劳动合同而言,法律、行政法规没有规定未订立书面劳动合同将直接导致劳动合同无效。而且,未订立书面劳动合同没有损害国家利益和社会公共利益,但损害了劳动者的利益。


        综上,应当订立书面劳动合同是管理性强制性规定,未以书面形式,而以口头形式订立劳动合同仍然有效。


        二、口头约定试用期成立吗?

        试用期成立不是指约定的试用期条款是否成立的问题,而是指能不能适用试用期法律条款的问题。如果试用期不成立,就不能适用试用期的法律条款,而是适用正常劳动合同履行期的法律条款,特别是用人单位就不能以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。


        所以,口头约定试用期是否具有法律效力需要分析具体的情形:


        情形1、订立了书面劳动合同,但在书面劳动合同中未约定试用期,而是以口头形式约定试用期,试用期期限包含在劳动合同期限内。


        此情形下,以口头形式订立的劳动合同有效。因为试用期是劳动合同的一部分,以口形式约定的试用期条款自然也有效,可以适用试用期的法律条款。


        情形2、未订立书面劳动合同,以口头形式订立劳动合同,再以口头形式约定试用期,试用期期限包含在口头约定的劳动合同期限内。


        未以书面形式而是以口头订立的劳动合同有效,因此口头形式约定试用期有效,试用期成立,可以适用试用期的法律条款。


        情形3、未订立书面劳动合同,也未以口头形式订立劳动合同,仅口头约定试用期。


        此情形就是说没有签订劳动合同,而是单独口头约定了试用期。根据《劳动合同法》第十九条第四款规定:“劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”依据该规定,单独以书面形式约定试用期,试用期不成立,那单独以口头形式约定试用期,试用期自然也不成立,不能适用试用期的法律条款。


        综上,苏杰属于“未订立书面劳动合同,以口头形式订立劳动合同,再以口头形式约定试用期”的情况,因此试用期成立。


        但大家要注意,虽然以口头形式订立的劳动合同有效,口头约定试用期也可能成立,但对于求职者来说,举证非常困难,因此最好还是签订书面的劳动合同为宜。