面试注意事项 这8种职场岗位陷阱多!
日期:2020-10-17 浏览
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1、“移花接木”招保险代理

一家广告公司招聘“储藏干部”岗位,在面试过程中不断询问应聘者的营销能力等情况,并介绍保险方面的事务。事实上,这家企业是代理一家保险公司招聘事务员,为了吸引求职者的目光而发布这种岗位名称。因此,咱们在面试的过程中能够多问问应聘岗位的实际作业内容。

2、招聘程序员“顺手牵羊”

一家软件公司以招聘程序员为名,在“书面考试”的过程中要求面试者编写程序,8名求职者的试题各不相同,但8段程序恰巧合成了一个项目,最后考试成果则是无一人被选用。因此在没有判别招聘方的实在意图情况下,应该保存一份自己的劳动成果,要求招聘方签字证明,避免落入这样的“圈套”。

3、借计件制工种“浑水摸鱼”

一家工具厂招用钳工,约好月工资为750元,依据计件数量支付报酬,在上海最低工资规范上调后,工人提出加薪,但企业解说称“最低工资规范不适用于计件工”。为此,职工可对劳动定额规范过高的企业向劳动部分投诉。

4、以“考试需买温习材料”为名,实则变相售卖产品

有些公司在面试时会要求应聘者花钱购买“公司材料光盘”,背熟后再参加考试,考试合格后方可选用。而面试者这辛苦温习后,却发现购买的光盘玉材料毫无关系,白白浪费钱又没有找到作业,真是得不偿失。

5、以“见习岗位”为名“浑水摸鱼”

一家公司招聘网络管理员岗位,明确表示月薪为2000元,但招聘后却与职工签定“实习协议”,每月仅支付504元的“实习补助”。要知道发布见习岗位的用人单位必须具有劳动保证部分实习基地资质,不然不得发布所谓的见习岗位。

6、招聘期货交易员“醉翁之意不在酒”

求职者到一家公司应聘期货交易员,公司表示当即选用,并要求他付2万元开户操作作为训练,待他付费开户后就不闻不问不予选用。

7、要求“上岗前先缴费训练”

一家公司招聘档案文员职位,面试中要求应聘者先到某某校园交纳一定的训练费后,在考核经过后才可选用,但训练结束后却被对方奉告条件不符、岗位已满等其他理由。

8、“无中生有”骗得汇款

一家公司经过电子邮件欺骗上网求职者,奉告“聘任你为经理助理”,月薪5000元,同时称“公司在外地,希望汇款200元至公司账号,表示应聘诚心”。求职者汇款后就再也联系不上这家公司。