在衡水工作,试用期这些福利你都有→
作者:盛夏 日期:2021-01-12 浏览
 根据调查结果显示:18.75%的网友以为试用期职工不能享用正式职工的福利,58.33%的网友觉得试用期职工不得享用这样的做法不符合劳动法,22.92%的网友表明底子搞不清楚这个问题。

  衡水人才网专家:职工福利分为两类:一类是法定福利,如社会保障、带薪年休假;一类对错法定福利,如奖赏旅游、节日补助。法定福利是依照国家的法律法规给予的。假如国家的法律法规中规定试用期内不给的,则单位可以不给,也可以给,主动权在单位手中;假如国家的法律法规中没有提到试用期内是否给,则默认试用期与正式职工相同,单位有必要给予。

  单位有必要给予的是:法定福利,如社保、带薪年休假、最低工资标准、同工同酬等。

  社会保险是重要的法定福利。有些单位和职工说,试用期内不缴社保,试用期过后,一次性补缴。这种做法听上去好像有道理:虽然试用期内不缴,但是试用期转正后会补缴,好像待遇没损失。但是一旦试用期内单位以为职工不符合选用条件解除了劳动合同,此时对立就产生了。其实,社会保险作为法定福利,试用期内有必要交纳。试用期没做完就离职的职工,在试用期内的社会保险仍然应当交纳。


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  注意:即便没有转正,单位也要在试用期内替职工交纳社会保险。对于单位来说,试用期内交纳社会保险可以革除自己的危险。假如单位为了省事,单位没有依法交纳社会保险的话,职工一旦发生工伤或疾病医治,所有由工伤保险和医疗保险承当的费用,由公司赔偿。所以转正后再补交的方法是不合法的。即便没有转正,试用期的社会保险也是要交的。

  对于非法定福利来说,单位的自由度很大。非法定福利的依据来自于单位的规章制度,或许与劳动者签署的劳动合同。这些书面文件中假定作出了规定,没有排除试用期职工,那单位应当将这些福利天公地道地给予试用期内的职工。

  而实际中很多问题产生于,发放的福利没有任何的书面文字,只是按照老板的意思发放,或许已形成内部常规,恐怕试用期职工很难要求单位给予同等待遇。


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