在衡水工作签订了保密协议,离职后不能去竞业公司吗?
作者:盛夏 日期:2021-01-13 浏览
衡水人才网,网友的困惑:

“我入职时,公司和我签了一份保密协议。现在我想离任,公司说我不能换岗去竞赛对手公司,不然我就违背协议要求我补偿。可我签的只是保密协议啊,这跟竞业禁止有什么区别呢?”
  
[专家答复:]

保密协议和商业秘密

商业秘密是指“不为公众知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密办法的技术信息和运营信息”。商业秘密是一家企业的无形财物。它给企业带来的经济效益和竞赛优势是其它财物所无法比拟的。在现在的知识经济环境下,商业秘密对企业的开展影响越来越大,甚至是不少科技类企业安身立命的底子。所以,有不少企业对职工实施保密协议。


找工作、看求职指南上衡水人才网。


保密协议≠竞业约束

有些企业或职工将保密协议完全等同于竞业约束,这是不对的。

《劳动合同法》第二十三条规定:“用人单位与劳动者能够在劳动合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。”这里确认了用人单位能够和劳动者约好保密事项。

一起第二款指出:“对负有保密职责的劳动者,用人单位能够在劳动合同或许保密协议中与劳动者约好竞业约束条款,并约好在免除或许停止劳动合同后,在竞业约束期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违背竞业约束约好的,应当依照约好向用人单位付出违约金。”这一款推出了劳动合同准则中重要的竞业约束准则,即职工离任后必定年限不能去竞赛单位作业。立法者用两款规定,明确了竞业约束是保密的一种方式,而不是等同于保密准则。

保密协议可触及竞业约束

企业与职工签署保密协议,其中能够触及到竞业约束内容。建立竞业约束必须契合《劳动合同法》中关于职工离任后按月付出竞业约束补偿金的要求。当然也能够不触及竞业约束内容,仅仅就职工维护企业商业秘密的细节作出规定。


招人才、看职场八卦、了解劳动法上衡水招聘网。


违背保密协议必定要补偿?


从商业秘密的性质来看,维护商业秘密是法令赋予企业的一项肯定权。不管企业是否与职工签署保密协议,或许企业是否付出给职工保密费,职工都应当就作业中所接触到的商业秘密予以保密。私行走漏商业秘密,职工应当承当补偿职责。所谓肯定权便是肯定职责的实行,它不以商业秘密所有权人是否付出保密费为条件。这一点,与竞业约束完全不同。

企业要求职工保存商业秘密,是否必须向职工付出保密费,法令目前尚没有明确规定,双方应该视企业和职工之间的保密协议约好为准。

竞业约束补偿金的算法

按规定,竞业约束补偿金不得低于职工免除劳动合同前十二个月平均薪酬的30%,若月平均薪酬的30%低于劳动合同实行地最低薪酬标准的,那么需求依照劳动合同实行地最低薪酬标准付出。企业需求留意的是,企业与离任人员签订了竞业约束协议,但因企业原因导致三个月未付出经济补偿,职工可自行免除竞业约束协议,所以企业应在职工离任前决定是否签订或启动竞业约束协议,比及职工已经到竞赛对手上班或自己在相同范畴创业,企业建议签订竞业禁止协议为时已晚。

查看更多职场资讯请点击衡水人才网,面试技巧、求职指南、简历指导等妙招等你来学。