在衡水找工作一般都面试几次呢?
作者:盛夏 日期:2021-01-13 浏览

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我们知道,一般状况,公司面试要分好几个回合,一面,二面,终面等等。在我们出息无忧平台上,从前做过一次调查,便是你上一次面试失利,是倒在了第几面?


    20%的用户倒在了第一面,23%的用户倒在了第二面,25%的用户倒在了终面,40%的用户面试没有失利过。先解读一下这个数据,倒在一面二面终面的人数逐渐递增,但也相差不大,40%的用户说面试从来没有失利过,或许仅仅面试的太少了。

    回到正题,每次面试,到底是在考核什么?能放在一次完结的,为什么要分几回?

    这儿就要分几种状况了:

    第一种是,公司流程比较复杂,一面由HR完结,二面由主管完结,三面由更高级其他领导完结,而主管和更高领导的时刻需求预约,当天或许没有时刻。

    第二种是,你的面试官现已为你“回身”了,当申请这个岗位所有候选人都面试结束后,需求你再次前来,和同样“获得面试官回身”的对手们做一次PK。遇到这种状况,那先要祝贺你一下,阐明你现已打败了大部分的竞争对手,成功晋级。但是接下来面临的竞争对手尽管数量不多了,质量却都不差,因而你的面试预备一定要充沛且带有你的个人特征。

    有些公司尽管只招聘一个人,但一面必须有5个候选人以上,然后再挑选2至3个人进入下一轮,然后再进行终面。但不管怎么说,有二面、三面机会的,都阐明你现已成功招引了企业的注意力。

    初面,首要调查一些硬性目标,其中包括你的专业度、团队匹配度,你的能力是否能够触碰到企业的“痛点”。这轮面试一般是由HR来做首要面试挑选,或者是HR和用人部门代表一同面试。这时候需求你着重表现出你的求职态度以及对自我定位的清晰度。只要你对自己的定位有足够的明确,才干在面试时展现你去企业、与岗位的匹配度。

    二面和终面,八成都是高一级其他面试官,他们考核的是软性目标,比方成熟度、情商、稳定性、人格,以及洽谈敲定一些实质性的内容。在二轮面试时,还会涉及到更多的专业内容。

    所以,把握好每一面临你的考核要求,才干做好足够的应对预备。另外,便是在终面时,或许会对薪资福利、到岗时刻等等这些实质性的问题作一些沟通,所以在这之前你一定要确定好自己的需求以及谈判底线,不要在最终关头犹豫不决,这会严重影响你的职场专业度。


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