工伤员工退休或辞去职务时，用人单位需求处理哪些程序？和衡水人才网一同来看看吧！

1、工伤员工退休

工伤员工达到法定退休年龄，用人单位应该及时为工伤员工处理退休手续。

假如退休前工伤员工一直按月收取伤残补贴，退休后将不再享用这项待遇，转而享用根本养老保险待遇。

根本养老保险待遇低于伤残补贴的，从工伤保险基金中补足差额。

这种情况下，用人单位在为员工处理退休手续时应阐明员工工伤情况等。

小贴士：

工伤员工被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月付出伤残补贴。

工伤员工被鉴定为五级至六级伤残，保留与用人单位的劳动联系，但难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴。

2、工伤员工辞去职务

七至十级工伤员工提出辞去职务，处理手续后劳动联系终止。用人单位在处理离任手续时需求及时向社会保险经办组织提供工伤员工工伤相关材料，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，用人单位需求按规则付出一次性伤残就业补助金。

需求阐明的是：

工伤员工辞去职务后将不再享用伤残补贴等待遇。

值得注意的是，各地对一次伤残就业补助金的规范不同，用人单位或工伤员工可具体咨询当地社会保险行政部门。

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