遇到被HR问到简历的空白期应该如实回答吗
作者:美少女壮士 日期:2021-02-24 浏览


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蓉蓉今日去面试,被HR刨根问底了,因为简历中为其半年的空白期。

 

HR:“我看你17年3月份到9月份这段时间履历是空白的,这段时间你没有工作吗?”

 

蓉蓉“是的,我因为个人的原因那段时间没有上班。”

 

HR:“什么样的原因方便说一下吗?”

 

蓉蓉“身体原因。”

 

HR:“是生了什么沉痾吗?方便说一下吗?”

 

蓉蓉“……”

 

蓉蓉当时真的被追问的有些不耐心了,因为未婚的蓉蓉当时怀孕了,正筹备成婚的工作,但是因为中心呈现了许多杂乱无章的工作,蓉蓉流产,蓉蓉也同男朋友分手了。那是一段不堪回首的往事,而且关于蓉蓉来说是不足为外人道也的隐私。但是HR这样咄咄逼人的问,真的让蓉蓉很不耐心。所以只能胡乱假造了一个“腰间盘突出”的缺点来。

 

其实蓉蓉并非有意隐瞒,因为假如真的来这家公司工作了,就意味着蓉蓉今后要用许多个谎话来圆这个“腰间盘突出”的谎话。要不是被逼无奈,蓉蓉也不会撒谎。而且蓉蓉心里很不能了解:不就是一段空白期吗,有那么重要吗?

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是的,简历中的空白期HR十分垂青。因为他们需求经过你的空白期来了解你这个人的工作规划连贯性、稳定性等因素。因为许多人会频繁的换工作,而且两分工作履历之间相隔很长,那么HR需求知道求职者这段空白期是在找工作还是在家坐吃山空。

 

其实,人在职场,谁都有可能会有空白期,合理的空白期是可以被HR所接受的。比如家庭原因,学习充电,或者是是为了找到一份与自己一拍即合的工作。甚至是想给自己心灵放个假所以出去旅行,都可以被接受的。但是假如是常常有空白期,而且每份空白期的时间都很长,那么就要考虑这个人的稳定性存在问题了。

 

所以主张在被问到空白期的时候,不要撒谎,假如真实是因为一些个人隐私的论题,可以直接与HR说:“真实抱歉,这是一个个人私密的论题,我的确不方便说,请您见谅。”大部分HR也是可以接受的。

 

假如自己的空白期的确不容易被接受的话,也可以直言自己当时处于苍莽期,关于工作没什么规划,但是经过一段时间的履历之后,自己现已清晰了自己的工作方向,并希望在某个领域长期发展下去。这样的话既没有撒谎,也让HR看到了自己的诚意。

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