衡水求职者注意“实习期”不是“试用期”
作者:木子 日期:2021-03-10 浏览

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  年底是职场人换岗以及应届结业生的求职高峰期。这段时刻,已有不少人跟用人单位达到意向,进入公司,以实习或试用的名义开端作业了。可到底是实习仍是试用,这里边也有着很大的区别,涉及到不同的权益保证,求职者需要留意。

  市人力社保局相关负责人介绍,试用期是用人单位与新招用的劳动者在劳动合同中约好的互相调查了解的时刻。用人单位能够调查了解劳动者是否符合接收条件,能否适应所从事的作业等。劳动者也能够了解用人单位供给的劳动条件是否符合劳动合同约好的标准,自己能否适应或胜任用人单位所组织的岗位及作业任务等。而实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识,参与社会实践作业,以充分提高本身归纳本质和作业适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的作业;或是提早了解行将上任单位的基本情况,给本人和聘用单位相互了解、了解的时机。

  实习和试用的当事人身份不同,处于试用期内的只能是劳动者,处于实习期的是在校学生。因此,2020年的应届结业生,如果下一年结业前进入了公司作业,一般不认定为劳动联系,能够不交纳社会保险,也不用实行最低工资标准这一要求。但非在校学生身份的职场人,就不再是实习生了,公司能够给他们设定一个试用期。试用期内,单位和劳动者要一起实行交纳社保费用的义务。

  有人可能会以为,试用期由单位说了算。此前就有网友反映,自己试用期现已过了大半年,却被单位告知还要再试用3个月。实际上,这个用人单位现已违反了试用期的相关规则。按规则,劳动合同不满3个月的不能设试用期;劳动合同不满1年的,试用期不能超过1个月,劳动合同期1年以上不满3年,试用期不能超过2个月,3年以上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不能超过6个月。并且同一单位与同一劳动者只能约好一次试用期。查看更多职场资讯请点击衡水人才网,面试技巧、求职指南、简历指导等妙招等你来学。