跳槽,绕不开这4个问题,看看我说中了几条
日期:2020-03-26 浏览

      跳槽,是个非常正常的现象。有些人说离职就离职,有些人会犹豫很久,不管是什么情况,跳槽之前,应该问问自己:到底要不要换工作?为什么要换工作?我有职业规划吗?跳槽要找什么样的工作?

      想清楚这些问题很重要,因为,跳槽面试,你逃不开这4个问题。


“你为什么离开上一家公司?”

      跳槽是不可避免会遇到这个问题的。

      不要说因为和公司领导意见不合、和同事有意见、工作不适合、觉得工作没有前途等主观理由。即使那些是你跳槽的真实理由,但最好要从自身找原因。

      因为,没有一家公司愿意接受一个不稳定、工作态度不成熟的人。

      你可以说,为了挑战自己的能力,为了学到更多的技能,想去更加专业的公司。

      你要告诉面试你的HR,跳槽是为了做更好的自己,为了提升个人能力,不是因为对上一家公司不满意而跳槽。

      你可以这么说:“我在上家公司主要是做xx业务的,已经做了xx年,我认为个人的发展遇到了瓶颈,所以我想寻找更加专业、更大的平台,突破职业局限。”


“你对自己的工作有什么样的规划?”

      如果你有几个工作经历,有些工作经历跟应聘的岗位不一样,会引起HR的兴趣,大概率会问你职业规划。

      换工作是正常的,但是换的每一个工作都不一样,工作内容又相差太多,会让HR怀疑你没有规划,甚至怀疑你的工作能力和工作热情。

      为什么那么关心你的职业规划呢?

      这关乎职业的稳定性。通过观察你过往的工作经历,判断你是不是一个有耐性的人。谁也不想招一个来了三个月就离职的人。

      面对这个问题,你可以说说你期望自己在岗位上得到怎样的发展,未来想成为怎样的人,想要获得什么样的成就等。


“为什么要应聘我们公司?”

      问这个问题主要是了解你的求职动机。

      了解求职动机也是为了考察你对一份新工作有怎样的要求,看看你是否是公司想要招聘的人才。

      这个问题可以从内在动机和外在动机两方面回答。

      内在动机,即围绕工作的发展空间、职业成长路径、企业文化、员工培训等等;外在动机,即企业的规模、工作环境、薪资福利等等。

      当然,也可以直接说你最看重的方面,当然,要合情合理,让面试官觉得你是个值得信任的人。


“你还有什么问题问我的吗?”

      面试到最后,一般面试官都会问这个问题。可能是出于礼貌性,也可能是想看看你有没有带着思考来面试的。

      这时候,当然是要问一些有意义的问题啦,最好让面试官眼前一亮。

      以下几个问题可以帮助你拓展思路:

      1.做这份工作,可能遇到的最大的困难是什么?

      2.如果有幸能获得这个岗位,我需要提前做些什么准备工作?

      3.公司对这个岗位的长远规划是什么?

      4.我想知道,要深耕这个领域的话,您对我有什么样的建议?

      5.公司对于我这样的新人,有没有培训计划?

      ......

      好的问题,可以让面试官对你加深印象,并且通过提问你也可以迅速了解公司的态度和公司的文化,这对于求职的你而言,不管是不是能顺利应聘上,都对后续的求职有很大的帮助。

      跳槽找工作,你想好这些问题了吗?想好这些问题,面试的时候才能从容应对。


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