同学小赵，91年出生。一年前，在单位提拔成了部门负责人。

小赵的单位，是个体量很大的国企，能担任部门负责人，用单位的话来说，叫“树立鲜明选人用人导向，提拔任用优秀年轻干部”。毫无疑问，小赵，就是单位里选出的优秀年轻人。

小赵自然也很珍惜这个机会，但是一年多来，我们渐渐发现，小赵变得越来越难“约”，以往朋友聚会，虽然也要凑时间，但毕竟还是可以见到面的。而现在，无论什么时候问她现状，都是“改天吧，我好忙，我真的好忙啊！”

年轻人工作上升期，忙是可以理解的，慢慢的，我们约她的次数也少了。但是，她的工作繁忙程度远远超过了我们的想象。去年圣诞，小赵结婚了，出于意料的是，关于婚假，小赵居然一天也没有请，她唯一的“让步”居然是把平时周六的加班取消了。即使这样，她还是一直说，哎，耽误了一天的工作啊，我要补回来。

说实话，我对她这种想法，是既理解，又心疼。说心疼，是因为，我所亲眼见到，我单位的一个大姐，因为常年将时间给了单位，从而错过了见自己父亲离世前最后一眼。她在单位“哇”的一声痛哭，我至今无法忘记。

这个世界上，最不缺的，就是贩卖焦虑的人。你一定也和我一样，在各个场合看到宣扬“要勤奋”的理念。比如：“任何人成功在任何的领域都需要一万个小时的苦练，谈飞猪上天真的是机会主义者。今天在空中飞的那些猪，他们都不止练了一万个小时，可能练了十万个小时以上。 ”

又比如：“最可怕的是，比你优秀的人比你还更努力！”

我从来不否认工作中需要努力，而且是十分努力。否则凭什么获得那稀缺的“好的岗位”，但是，努力工作，从来都不是仅仅靠“时间的累积”，我们要的，是有效的时间累积。

我知道有一类人，平时上班的效率低得可怜，甚至是“摸鱼”的状态，但是到了下班时间，泡一杯咖啡，开始工作一会，到天黑了，发一个加班的朋友圈，说自己全身心给了工作，走的时候，还不忘再拍一下关了灯的办公室，再发一条朋友圈：今天真是充实啊。

我说的仅仅是有这一类人，当然，小赵肯定不是。但是朋友小风说过一句话：加班会上瘾。

你有没有这样的感觉：有一段时间，你加班到很晚，等这段时间过去，你会习惯还在这个点走，似乎提前走的话，总感觉生物钟都不对了。这就是加班带来的习惯，很无奈的是，我们很容易习惯这个奇怪的陷阱。

我们还容易陷入的陷阱是，我们觉得自己在工作中“太重要了”。诚然，单位雇佣你，肯定是你能产生非常棒的作用，但是，很多人不敢请假，除了怕被扣全勤奖外，是不是会说：我请假了，这个项目怎么办？没有我，这个项目都会崩啊！

我也曾深信不疑，觉得某些重要岗位上的人，真的可以影响一个单位的存亡。可是有一天，我看到某一个重要职位上的人在上班途中突然住了院，连交接都没有，单位和部门虽有一些阵痛期，但依然平稳度过了项目的最后时期，最后，产品如期发布。我才开始反思，其实我们每个人，也许没有那么、那么不可替代。

我说这些，绝不是说希望大家不要努力、不要奋斗。相反，我希望看到的是，我们每一个职场中的人，都可以明白自己的效率是不是可以再提高一点，生活，是不是可以兼顾一点。毕竟，我们扪心自问，在漫长的职场生涯中，我们是真的抽不出一个好好筹备婚礼的时间吗？是真的，忙到每晚都要在家人休息后，悄悄的拿出钥匙开门回家？抑或是，真的没有时间，从正在开会的会场上，请个假，赶到医院见并重的家人最后一面？应该不是吧。毕竟，我们工作的初衷，不是为了更好的生活吗？

让我们一起，兼顾生活与工作。

你，有多久没有请假了呢？