马先生与一家科技公司签订了为期1年的任务完成型劳动合同，约定马先生负责完成一个软件开发项目。合同期满前一个月，该软件项目已经全部完成，该公司决定终止与马先生的劳动合同。       这种情况下，用人单位应当支付经济补偿吗？       根据《劳动合同法实施条例》第二十二条规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的， 用人单位...

案 情 简 介2021年5月，张某入职一家团购公司，双方签订的劳动合同约定张某每天工作8小时。实际上，张某经常在下班后还要使用微信处理工作事务，有时是回复工作问题，有时是参加线上工作会议，短则几分钟，长则数小时。2021年11月，张某与公司解除劳动关系，并申请了劳动争议仲裁、提起诉讼，要求公司支付加班工资。张某认为，离职前自己一直需要在下班后用微信处理工作事务，经常工作到半夜。公司则认为，张某在微...

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议建立劳动关系应当订立书面劳动合同《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，用人单位应当将订立的劳动合同文本交付劳动者一份留存。如未将劳动合同文本交给劳动者留存，一旦发生纠纷，可能会增加劳动者的维权难度。职场小伙伴可得...

法律依据国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函（国法秘函〔2005〕311号）中规定，作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，认定为工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的，社会保险行政部门认定...

请病假需要先由医院开具证明再按照程序向单位签批病假但你可能不知道还有一个概念叫“医疗期"也有人经常把两者混淆但，医疗期和病假还是有所区别的！1、法律效力不同病假普通病假则是用人单位和劳动者双方沟通确定，没有强制效力。医疗期医疗期由国家规章明确规定，具有强制性。医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤需要停止工作接受治...

兼职与全职相对应，是指员工在本职工作之外兼任其他工作职务。但我国法律法规并未对“兼职”作出具体规定，因为实际上“兼职”一词含义广泛，可以囊括许多种法律关系。1、兼职属于劳动关系吗？一般不属于。兼职人员往往工作时间灵活、报酬不固定，不受单位的管理，与单位的经济、人身从属性较弱，故一般难以认定为劳动关系。但若员工名为兼职，实际上与一般的劳动者无异，法院也会认定为劳动关系。2、兼职与非全日制用工有什么关系...

劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式之一。那么，劳动合同没到期能解除吗？01劳动合同没到期，用人单位单方解除劳动合同，合法吗？根据《劳动合同法实施条例》，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同：1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时...

“这个职位有五险一金吧？”“公积金比例按多少交？”“为什么我实际拿到的工资比签约的少呢？”这是很多人在初入职场时会遇到的问题，甚至不仅仅是应届生，很多工作一两年的职场人也没弄明白，所谓的五险一金，到底是什么？应该怎么用？为什么有时候发的到手工资还会不一样。在这篇文章中，直直就帮助大家彻底把五险一金这件事情弄清楚。五险一金是什么？有些小伙伴看完五险一金的缴费后，会觉得扣除的薪资太多了，不想交五险一金...

劳动保护中常见的九大疑问及相应法律知识！重庆招聘和你一起来看看！1、用人单位应当提供哪些劳动卫生保护？答：为了给劳动者提供健康的工作环境，保证劳动者在劳动生产过程中的身体健康，避免有毒、有害物质的危害，防止、消除职业病，我国制定了相应的劳动卫生规程，主要包括以下内容：（1）防止粉尘危害；（2）防止有毒、有害物质的危害；（3）防止噪声和强光的刺激；（4）防暑降温和防冻取暖；（5）通风和照明；（6）个人保护用...

众所周知，职场无小事，任何一件当初看不起的小事，随着时间的推移，都会变成影响大局的要事。特别是一些与自身利益相关的事情，例如，在办理公司“入职”这件事的时候，我们又有那些是必须要知道的呢？又该如何捍卫自身的权益不被侵犯呢？接下来跟着重庆人才网一起看看吧！一、劳动合同的签订1、劳动合同的基本内容要看清劳动合同的条款要包括两部分：一是法律规定的条款①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动...